Status and risk factors of ICU medical job burnout in south-central area of Chinese mainland

doi:10.3877/cma.j.issn.2096-1537.2020.04.012

Abstract

Abstract:

Objective

To investigate the status and risk factors of medical burnout in intensive care unit (ICU) in south-central area of China mainland.

Methods

Doctors and nurses working in the ICU in south-central area of China were selected based on online questionnaires, including burnout inventory and general demographic characteristics inventory. Descriptive and regression analysis were conducted.

Results

A total of 1389 questionnaires were issued and 1369 qualified questionnaires were returned, with a recovery rate of 98%, including 687 doctors and 682 nurses. The overall positive rates of burnout and severe burnout in the south-central area of Chinese mainland were 86.19% and 41.86, respectively. Logistic regression results showed that independent risk factors for burnout including income dissatisfaction, worried about security, difficulty in making treatment choices and not know about burnout. In addition, the mid-level title, frequency of night shift in ICU less than 7 days, duty on holidays without compensation, worried about security were independent risk factors for severe burnout.

Conclusion

The positive rate of burnout was high in the intensive care unit, and the occurrence of burnout was related to multiple factors. Improving the personal security of medical staff may reduce the incidence of burnout, and the burnout patients have a strong turnover intention. It is suggested to strengthen psychological counseling and popularize relevant knowledge of burnout.

Key words: Doctors, Nurses, Intensive care unit, Job burnout, Risk factors

Jing Wang, Huimin Song, Zhiyong Peng, Bo Hu, Xin Rao, Jianguo Li. Status and risk factors of ICU medical job burnout in south-central area of Chinese mainland[J]. Chinese Journal of Critical Care & Intensive Care Medicine(Electronic Edition), 2020, 06(04): 418-423.

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Figures/Tables 5

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项目		医师	护士
职业倦怠		564（82.10）	616（90.32）
严重职业倦怠		257（37.41）	316（46.33）
情绪衰竭
	≤18（低）	300（43.67）	164（24.05）
	19~26（中）	161（23.44）	178（26.10）
	≥27（高）	226（23.90）	340（49.85）
人格解体
	≤5（低）	201（29.26）	171（25.07）
	6~9（中）	255（37.12）	176（25.81）
	≥10（高）	231（33.62）	335（49.12）
个人成就感低
	≥40（低）	97（14.12）	79（11.58）
	34~39（中）	106（15.43）	94（13.78）
	≤33（高）	484（70.45）	509（74.63）

项目		医师	护士
职业倦怠		564（82.10）	616（90.32）
严重职业倦怠		257（37.41）	316（46.33）
情绪衰竭
	≤18（低）	300（43.67）	164（24.05）
	19~26（中）	161（23.44）	178（26.10）
	≥27（高）	226（23.90）	340（49.85）
人格解体
	≤5（低）	201（29.26）	171（25.07）
	6~9（中）	255（37.12）	176（25.81）
	≥10（高）	231（33.62）	335（49.12）
个人成就感低
	≥40（低）	97（14.12）	79（11.58）
	34~39（中）	106（15.43）	94（13.78）
	≤33（高）	484（70.45）	509（74.63）

一般资料		职业倦怠阳性	职业倦怠阴性	P值	严重职业倦怠阳性	严重职业倦怠阴性	P值
性别				0.001			0.000
	男	479（40.59）	101（53.43）		209（36.47）	371（40.60）
年龄				0.000			0.000
	≤30岁	501（42.46）	56（29.63）		261（45.55）	296（37.19）
	31~39岁	420（35.59）	65（34.39）		209（36.47）	276（34.67）
	≥40岁	259（21.95）	68（35.98）		103（17.98）	224（28.14）
学历				0.014			0.948
	本科或专科	985（83.47）	144（76.19）		473（82.55）	656（82.41）
	研究生及以上	195（16.53）	45（23.81）		100（17.45）	140（17.59）
职称				0.000			0.000
	初级	583（49.41）	69（36.51）		300（52.36）	352（44.22）
	中级	361（30.59）	53（28.04）		181（31.59）	233（29.27）
	高级	236（20.00）	67（35.45）		92（16.06）	211（26.51）
工作年限				0.203			0.013
	1~5年	510（43.22）	75（39.68）		248（43.28）	337（42.34）
	6~10年	397（33.64）	59（31.22）		209（36.47）	247（31.03）
	>10年	273（23.14）	55（29.10）		116（20.24）	212（26.63）
婚姻状态				0.984			0.014
	已婚	892（75.59）	143（75.66）		414（72.25）	621（78.02）
	未婚	288（24.41）	46（24.34）		159（27.75）	175（21.98）
子女个数				0.000			0.000
	0个	384（32.54）	28（14.81）		210（36.65）	222（27.89）
	1个	588（49.83）	88（46.56）		278（48.52）	402（50.50）
	≥2个	208（17.63）	73（38.63）		85（14.83）	172（21.61）

一般资料		职业倦怠阳性	职业倦怠阴性	P值	严重职业倦怠阳性	严重职业倦怠阴性	P值
性别				0.001			0.000
	男	479（40.59）	101（53.43）		209（36.47）	371（40.60）
年龄				0.000			0.000
	≤30岁	501（42.46）	56（29.63）		261（45.55）	296（37.19）
	31~39岁	420（35.59）	65（34.39）		209（36.47）	276（34.67）
	≥40岁	259（21.95）	68（35.98）		103（17.98）	224（28.14）
学历				0.014			0.948
	本科或专科	985（83.47）	144（76.19）		473（82.55）	656（82.41）
	研究生及以上	195（16.53）	45（23.81）		100（17.45）	140（17.59）
职称				0.000			0.000
	初级	583（49.41）	69（36.51）		300（52.36）	352（44.22）
	中级	361（30.59）	53（28.04）		181（31.59）	233（29.27）
	高级	236（20.00）	67（35.45）		92（16.06）	211（26.51）
工作年限				0.203			0.013
	1~5年	510（43.22）	75（39.68）		248（43.28）	337（42.34）
	6~10年	397（33.64）	59（31.22）		209（36.47）	247（31.03）
	>10年	273（23.14）	55（29.10）		116（20.24）	212（26.63）
婚姻状态				0.984			0.014
	已婚	892（75.59）	143（75.66）		414（72.25）	621（78.02）
	未婚	288（24.41）	46（24.34）		159（27.75）	175（21.98）
子女个数				0.000			0.000
	0个	384（32.54）	28（14.81）		210（36.65）	222（27.89）
	1个	588（49.83）	88（46.56）		278（48.52）	402（50.50）
	≥2个	208（17.63）	73（38.63）		85（14.83）	172（21.61）

相关资料		职业倦怠阳性	职业倦怠阴性	P值	严重职业倦怠阳性	严重职业倦怠阴性	P值
收入是否满意				0.000			0.000
	满意	460（38.98）	101（53.44）		66（11.52）	178（22.36）
	不满意	720（61.02）	88（46.56）		507（88.48）	618（77.64）
是否热爱ICU				0.000			0.015
	热爱	586（49.66）	146（77.25）		216（37.70）	250（31.41）
	不热爱	594（50.34）	43（22.75）		357（62.30）	546（68.59）
选ICU原因				0.056			0.000
	专业喜好	218（18.47）	49（25.93）		140（24.43）	127（15.95）
	单位分配	887（75.17）	129（68.25）		396（69.11）	620（77.89）
	其他	75（6.36）	11（5.82）		37（6.46）	49（6.16）
工作时间				0.337			0.001
	≤40 h	132（11.19）	25（13.23）		45（7.85）	112（14.07）
	41~60 h	734（62.20）	107（56.61）		361（63.00）	480（60.30）
	≥61 h	314（26.61）	57（30.16）		167（29.14）	204（25.63）
夜班频率				0.030			0.001
	≤4 d	515（43.64）	82（43.39）		264（46.07）	333（41.83）
	5~7 d	555（47.03）	78（41.27）		271（47.29）	362（45.48）
	>7 d	110（9.32）	29（15.34）		38（6.63）	101（12.69）
上班路程耗时				0.070			0.417
	<30 min	686（58.14）	125（66.14）		328（57.24）	483（60.68）
	30 min~1 h	371（31.44）	52（27.51）		184（32.11）	239（30.03）
	>1 h	123（10.42）	12（6.35）		61（10.65）	74（9.30）
有无年休假				0.006			0.000
	无年休	553（46.86）	109（57.67）		196（34.21）	466（58.54）
	其他	627（53.14）	80（42.33）		377（65.79）	330（41.46）
节假日值班补偿				0.000			0.000
	无	597（50.59）	149（78.84）		184（32.11）	562（70.61）
	有	583（49.41）	40（21.16）		389（67.89）	234（29.39）
担心自身安全				0.000			0.000
	不担心	646（54.75）	153（80.95）		168（29.32）	631（79.27）
	担心	534（45.25）	36（19.05）		405（70.68）	165（20.73）
发生矛盾和冲突				0.133			0.150
	很少	1119（94.83）	184（97.35）		551（96.16）	752（94.47）
	经常	61（5.17）	5（2.65）		22（3.84）	44（5.53）
被投诉				0.698			0.148
	很少	1169（99.07）	187（98.94）		565（98.60）	791（99.37）
	经常	11（0.93）	2（1.06）		8（1.40）	5（0.63）
离开ICU想法				0.000			0.000
	有	825（69.92）	44（23.28）		470 （82.02）	399（50.13）
	无	355（30.08）	145（76.72）		103（17.98）	397（49.87）
不离开ICU原因				0.000			0.000
	热爱工作	316（26.78）	75（39.68）		209（36.47）	182（22.86）
	无其他选择	708（60.00）	77（40.74）		240（41.88）	505（63.45）
	其他原因	156（13.22）	37（19.58）		124（21.64）	109（13.69）
职业倦怠				0.000			0.000
	了解	544（46.10）	179（94.71）		219（38.22）	409（51.38）
	不了解	636（53.90）	10（5.29）		354（61.78）	387（48.62）

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